Le but n'est pas de stopper l'ego, mais de le remettre à sa place. Il ne doit plus être le PDG de ta vie, mais un consultant que tu écoutes poliment. Le PDG, c'est ton "Soi" adulte, conscient et aligné.
Voici les étapes concrètes.
1. L'Observation sans Jugement (La pleine conscience de l'Ego)
Tu ne peux pas changer ce que tu ne vois pas. L'ego adore l'inconscience. Ta première mission est de devenir un(e) détective de ton ego.
L'Exercice du "Tiens..." : Dès que tu sens une grosse réaction émotionnelle (colère, jalousie, honte, envie de te justifier...), arrête-toi et dis juste : "Tiens... le voilà."
Ton boss critique ton travail. Tu sens la colère monter. -> "Tiens, le voilà. Mon ego se sent menacé dans sa compétence."
Ton conjoint(e) oublie un truc important. Tu te sens invisible. -> "Tiens, le voilà. Mon ego se sent dévalorisé, 'pas assez important(e)'."
Ne juge pas. N'essaie pas de stopper. Juste, observe. C'est l'étape la plus importante. Tu crées un espace entre le stimulus et la réaction. Tu montres que TOI (l'observateur) n'es pas l'EGO (la réaction).
2. Le Dialogue (Questionner le Garde du Corps)
Maintenant que tu l'as vu, parle-lui (mentalement). Ne sois pas en colère contre lui. Fais preuve de curiosité.
L'Exercice : "De quoi as-tu peur, au juste ?" Derrière chaque réaction de l'ego, il y a une peur.
Situation : Ton boss te critique.
Réaction Ego : "C'est un incompétent, je vais lui prouver qu'il a tort !"
Dialogue : "OK Ego, merci d'être là. De quoi as-tu peur vraiment en ce moment ?"
La peur (l'enfant) : "J'ai peur qu'il voie que je suis nul(le). J'ai peur qu'il me dévalorise. J'ai peur d'être rejeté(e)."
Tu viens de toucher la racine. Ce n'est pas une question de "travail", c'est une question de survie émotionnelle.
3. Le "Re-Parentage" (Rassurer l'Enfant Intérieur)
L'ego est le garde du corps. Mais qui protège-t-il ? L'enfant dévalorisé. C'est à lui que tu dois parler maintenant. L'ego ne se calmera que si l'enfant qu'il protège se sent enfin en sécurité. Cette sécurité, personne à l'extérieur ne peut te la donner. C'est ton travail d'adulte.
L'Exercice : "Je suis là." Quand tu as identifié la peur de l'enfant (étape 2), parle-lui.
Situation : La critique du boss. La peur est "je suis nul(le)".
Le re-parentage (toi, l'adulte, à ton enfant intérieur) : "J'entends ta peur. C'est OK d'avoir peur. Mais écoute-moi : ta valeur n'est pas négociable. Cette critique ne définit pas qui tu es. Ce n'est qu'une opinion sur un travail, pas un jugement sur ton être. Je suis là, je te protège. Tu n'es pas nul(le). Tu es en sécurité avec moi."
Tu donnes à l'enfant la validation qu'il n'a jamais reçue. L'ego (le garde du corps) voit ça et se dit : "Ah. OK. L'adulte gère. Je peux baisser la garde."
4. L'Action Consciente (Choisir tes Valeurs)
Jusqu'ici, tu étais en réaction (Ego). Maintenant, tu peux être en action (Adulte). Tu as créé un espace entre le stimulus (critique) et ton choix.
L'action de l'Ego (réaction) : Se justifier, attaquer, bouder, ruminer.
L'action de l'Adulte (consciente) : "Merci pour ce retour. Je vais regarder ce que je peux en faire." (Prendre ce qui est utile, jeter le reste). "Je ne suis pas d'accord avec cette analyse, voici mes arguments..." (Poser une limite, sans émotion). "J'ai besoin d'un moment pour digérer ça, je reviens vers toi." (Prendre du temps).
Tu n'agis plus pour prouver ta valeur (Ego), mais depuis un lieu où ta valeur est acquise (Adulte).